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海康威视的薪资待遇怎么样?

  海康薪资是有保密制度的,待遇在杭州滨江算第一梯队中等吧,一般年终奖3、4个月,加班很凶,晚上9点以后下班,其实是常态,大小周,但是一般项目多的时候,会占用一天开会或培训近,基本上也就是单休了。

  薪资涨幅是更绩效挂钩,感觉会比hr说的略低的,这个可能也更业务增长有关,但是总体上收入比阿里、网易(核心部门)、华为低一个level,当然加班也要稍微少一些。

  低的不要不要的。男朋友两年调薪20%(看部门),还没有14k。当然社招都倒挂的,加班超级严重,每天几乎11点下班,技术体系落后互联网不是一天两天的了。什么分布式、高并发、负载均衡一点点都挨不上边。。。有的同事求职简历都不知道写什么。每天都是旧体系下的扯皮…,讲真,学不到东西。。。还有就是官僚主义太严重,一切看舔直接主管的上级的上级领导,还动不动给你式的考核。。当然领导也是sb。据了解,年后离职率超级高,有些部门小组走了1/3的人……好多人搞管理的熬出个级,根本没有技术沉淀,留不住人。总之,压榨员工严重,据说目前团建不能出杭州,连桌餐都不行,就只能看看电影(还限制次数),活动人均报销不超过15,听说去年年会直接在会议室买了些面包瓜汁,还限量。。。。生不入富士康,死不要入海康。。珍爱生命远离安防。。。

  看到一些回答,表示,不知道什么部门的,基于什么么情况来说的。无法感同身受,可能也无法评价。只是觉得楼主真关心此问题的话,还是需要自己客观冷静分析,多找海康工作的人聊一下。

  还是要看岗位和部门的,没有那些所谓互联网加班那么凶。加班也没那么严格必须怎样。也没有有些回答说那么“奇怪”。其实反倒好奇,既然如此不堪,可以考虑赶紧换一家。

  真关心的话,可以到海康门口上班,下班时间,就看个两天,就能明白,早上从8点20左右,一直到9点50左右,都有人陆续上班,9点多,还可以有早餐吃。下班,从5点多就开始也是很多人下班,当然也会有晚的,就说早上9点半以后才到的,你说应该几点下班?

  死命说996的不知道什么心态,是吓唬你,还是就是纯喷,加班会有的,但是没有强制一说,也不存在996,不同部门,确实可能不均衡。收入情况上,薪资+年终奖,如果在股权激励条件范围内,股权激励有的,新业务的跟投也有的。赚短钱,快钱,可能在海康确实没有感觉。如果是找一个平台踏实的做下去,可能会不同。很多人,对跟投的期待更大,毕竟原始股,1块钱买入。此外,真的也全在个人,我知道的一位,国际的同事,自己也是有毅力的,靠国际出差补贴补助等,1年攒出20万,加上年终奖,工资,早些年就在杭州首付买了房。现在常驻欧洲了,老婆本来也是公司的,现在辞职,跟去欧洲全职太太了。全职了,也是有公司给的补贴的。也不低的,核算人民币几千有的,赶上国内一些普通普通工作的月收入了。

  薪资一般;反正我是很反感,啊哈,前东家,抱歉被我这样吐槽,但是这真的是我待的最不爽的一个公司啦,没加班工资,工资按时薪965算下来:1个月拿个4000-6000应该才是平衡点吧

  平时加班确实严重,大部分人九点半以后走。五六点下班的,目前没见到过这种同事!不过也不算严格的996,周五晚上可以五六点走,星期六其实大部分人上六个小时班。

  待遇行业中上,体面厂,比不了物联网行业,比不了隔壁华为,但是也不算太低,按时薪来算的线.关于工作压力。

  这个看岗位内容,看领导是否重视你。任何一个地方都有打杂的和扛把子!要提升自己更多还是得靠工作之余的自学。

  一个好朋友也在海康,以前去年加薪三月和九月。今年莫名其妙没了,他领导三月没给他加,许诺九月份加。九月份人力回复就一分也不加,只有三月份加。这个气呀,本来他就觉着等半年,谁想遥遥无期。还有个朋友的团队,前领导干不下去了,同事中绩效最好的当了领导,把十几个人团队分了五六个小组,瞎扯淡。每天逼小组长出活,组员乐悠悠,他说他幸好不是组长,躲过一劫。

  前员工来怒答一波。单纯数字来说还蛮高的,但加班时间非常长,你同样的工作时长做外卖小哥可能收入还更高,加班是普遍现象,除了流水线的兄弟们加班少点,毕竟那是真要付加班工资,其他部门的加班算“自愿的”,就跟高三的时候老师说国庆可以出去玩,但布置的卷子国庆七天必须每天完成一样的,工作量大不加班,不太可能。有的部门轻松点的986,辛苦点的9106